当前人才市场招聘仍然具有挑战性,风险投资继续向专注于评估和招聘雇员的人力资源初创公司投入资金。据PitchBook称,专注于解决工资、人员管理和招聘问题的公司去年累计获投超过120亿美元。例如,Velocity Global,提供入职和工资处理的平台,去年在一轮融资中获投4亿美元,而员工管理软件公司Rippling获得了2.5亿美元投资。

资本在该方向的投资热情没有减弱,一站式招聘管理平台Ashby近期宣布完成2150万美元B轮融资,由F-Prime Capital领投,Elad Gil、Lachy Groom、Semper Virens、Base Case Capital和Gaingels等参投。本轮融资后,Ashby获投金额达到3450万美元。

Ashby由Benjamin Encz和Abhik Pramanik于2018年创立,他们在建筑生产力软件初创公司PlanGrid工作时相识。 在PlanGrid,Encz担任工程总监,并将大部分时间花在招聘和招聘相关任务上,Encz表示,他在现有招聘管理软件(ATS)方面遇到了障碍,并受到启发,于是从头开始构建了一个。不仅仅是Encz,根据一项调查,50%的雇主不使用ATS软件,主要是因为实施过程中遇到障碍,而且对整体服务方案的认同不足。

Encz表示:“招聘团队正受到当前技术裁员不成比例的影响,这导致他们需要运行更精简的预算,并以更少的人数做更多的事情。”“Ashby正在整合管理员工的多种效用,为公司开发招聘工具。通过招聘和调度等任务的自动化,帮助公司简化实际操作流程。” 

Encz称,Ashby用算法取代了Greenhouse和Lever等供应商的解决方案,特别是调度和分析算法。他声称,该平台使用人工智能自动查找适合面试官和候选雇员的时间,并推断性别和种族等人口数据,客户使用这些数据来汇总分析多样性、公平性和包容性(DEI)招聘指标。

Encz断言,人口数据只能以总体方式使用,而不能以影响个人招聘决定的方式使用。

Encz说:“一家拥有100多名员工的公司平均招聘团队有三到五种工具,这很昂贵,而且会损害数据质量并减缓流程。”“现有招聘数据和分析有限且不可靠,这使得财务部门难以进行规划。招聘经理无法跟踪候选人来源或跟踪DEI统计数据。Ashby的平台在数据收集、数据质量、多部门工作流程和报告方面表现强大,包括有模板和自定义选项。”

到2028年,招聘软件市场可能会达到38.5亿美元。因此许多初创公司正在争夺其中的一部分,如Guide和Fletcher,此外招聘平台Gem去年9月获得了独角兽地位。

面对竞争,Encz表示,Ashby已经拥有许多知名的客户,包括Notion、Opendoor、FullStory和Figma,以及超过500个品牌的客户群。他透露公司收入指标,同时表示该公司已为潜在的收入放缓做好准备,并指出公司打算在年底前将员工人数从55人增加到75人。

正如之前提到的,对Ashby有利的一个因素是,从广义上讲,对人力资源技术的持久需求。事实证明,面对疫情和经济下行,市场具有非凡的弹性,因为公司投资于数字基础设施,对宏观经济的担忧增加了人力资源团队(其中一些团队不得不应对其队伍中的裁员)仔细审查候选人的压力。

Encz说:“去年是一个行业巨大的加速时期。”“我们预计今年可能会放缓,但我们资金充足。B轮之后将为增长提供机会,并能为公司提供健康的现金储备。在未来12个月内,公司将使用新资金扩大Ashby的产品,使其远远超出ATS的典型范围,使公司在产品、设计和工程招聘方面表现更加积极。”

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