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11月3日，Uvaro，一家提供科技行业销售培训的加拿大公司，宣布近期完成了1200万美元（1480万加元）A轮融资。

本轮领投方是关注全球多阶段技术公司的White Star Capital。此外Amplify、BDC Capital、Real Ventures、XFund、WTI以及甲骨文和Wave的高管也参与了本轮投资。Uvaro联合创始人唐娜·利特（Donna Litt）是Garage Capital的风险投资合伙人，该风投机构也参与了投资。来自White Star Capital的克里斯托弗·伯克将加入Uvaro的董事会。

“随着这项计划取得巨大成功，我们意识到这不是一项培训计划，而是一项完全的（品类）冒险。”

Uvaro此前在天使轮和种子轮融资中筹集了350万美元，该初创公司迄今总获投额达1550万美元。

Uvaro公司由Joseph Fung、Litt以及联合创始人Derek Hall在疫情之前的2019年9月创立。该公司计划将培训、技术和工作整合为技术销售的单一职业加速器。Uvaro计划利用新资金用于扩大项目规模，并为会员提供更好的服务。

该公司的计划目标是解决北美科技行业面临的最大挑战——获得训练有素、随时准备工作的人才。

Joseph Fung称，“我们希望开发更多的项目，让我们的会员在事业上取得更大的成功”。“我们希望扩大我们的市场范围，以便帮助更多人实现成功的职业转型。”

这些资金将用于加强Uvaro的导师、讲师和主题专家网络，提高公司培训项目的质量。

产品形式上，Uvaro采用4周~12周的课程，该课程建立在20000名销售专业人员使用的销售手册数据集之上。该公司称，它的课程使Uvaro会员能在三分之一的时间内提升，并比同行多获得50%的机会。

自2020年正式推出培训项目以来，Uvaro培养了300多名毕业生，就业率达到80%。

Joseph Fung提到：“科技行业是我国（加拿大）经济增长最快的岗位需求，预计市场将雇佣超过250000人，其中创造收入的（销售）角色占很大比例”。

Joseph Fung认为，“随着混合和远程工作的转变，每个雇主现在都是倾向技术型解决方案。因此，对我们毕业生的需求达到了顶峰。我们独特的加速模式高度调整，以满足当今求职者、雇主和未来工作的需要”。

“Uvaro对那些在传统教育机构长期得不到充分服务并正在寻找更好生活方式的求职者极具吸引力”。

当时，联创Litt提到：“现在是科技部门解决代表性差异的时候了。研究表明，与男性同行相比，女性在疫情大流行期间被解雇的可能性是男性同行的两倍，再培训奖学金对于确保女性能够成功获得就业至关重要，尤其是在经济复苏的情况下。 “

White Star Capital 普通合伙人Christophe Bourque认为：“疫情COVID-19 危机迫使商业世界转向虚拟协作和新的通信工具。“随之而来的是，传统的培训和技能开发模式以及人才来源也必须重新构想。Uvaro 独特的 3.0 培训模式填补了市场上的巨大空白。对于求职者来说，它提供了一种负担得起且可实现的再培训选择，直接技术就业的途径。对于雇主来说，它有助于解锁隐藏的人才管道，从而打造高效、更具包容性的工作场所。”

Real Ventures合伙人Sam Haffar认为，“在美国，年龄在 22 至 37 岁之间的 7200 万千禧一代，在接近贫困水平的收入中从事零售和服务工作。Uvaro 抓住了这个黄金机会，赋予有抱负的销售专业人士权力，其中许多人来自被剥夺权利的少数群体，在低薪工作劳动力市场，以获得成功过渡到技术销售领域的高技能和高薪职业所需的技能“ 。