7月19日 人力资源科技公司HireArt宣布完成2625万美元B轮融资，由Three Fish Capital 领投，超过6名天使投资人参投。首席执行官 Nick Sedlet 表示，新融资将用于产品开发，并在明年将 HireArt 的 82 名员工人数增加一倍以上。
HireArt 最初成立于 2012 年，是一家“评估公司”——这家初创公司帮助企业寻找和筛选求职者，就像临时中介机构一样。但联合创始人Dain Lewis、Eleonora Sharef 和 Sedlet发现， 许多客户都将HireArt 看作是人力资源及工作的承包合同商（合同工服务商）。
“这对我们来说是一个‘啊哈’的时刻——这是一个需要我们寻找人才的产品服务并且拥有惊人单位经济效益的市场，”Sedlet 在电子邮件中表示。“所以在 2017 年，我们‘重新创立’了公司，并推出了我们目前的模式，在该模式下，HireArt 帮助企业雇佣和管理合同工人。”
当前HireArt平台支持企业客户雇佣、入职、劳动力管理、合规、薪酬和报告等功能。
在加入 HireArt 之前，Lewis 是商业房地产公司 General Growth Properties 的高级业务分析师——后来被 Brookfield Property Partners 收购。Sharef 是麦肯锡的商业分析师，而 Sedlet 是高盛的策略师。
公司经常使用人事代理机构来寻找和雇用不能归类为独立承包商的工人。代理机构专注于招聘候选人，但是——正如 Sedlet 所说的那样——他们不太关注招聘后的流程。
“作为一名员工客户，很难管理基本的工作流程，例如拉动工人名册、给某人奖金或批准 PTO。作为一名工人，人事行业只提供最基本的福利，使基本的行政任务变得困难，当然也很少提供职业发展和绩效管理等支持，”Sedlet 说。“我们认为，出色的软件——加上贴心的支持——解决了这些问题，为企业和员工提供自助服务功能，并提供承包商为公司带来的就业体验。”
借助 HireArt，招聘经理可以要求员工在提出任何要约之前收到经过精心挑选的候选人名单并安排面试。通过该平台，管理人员可以执行更改工资率、批准费用和提取报告等任务。
“像 Meta 这样的公司有数以万计的承包商。一个典型的 HireArt 客户可能有数十或数百个承包商，通过少数人事代理机构雇用，”Sedlet 解释说。
Sedlet 将人力资源行业描述为一个分散但巨大的机会，估计仅在美国就价值接近 5000 亿美元。数以万计的招聘和人事代理机构争相分一杯羹，但最大的一家只拥有大约 7% 的市场份额。
因为 HireArt 以人事代理机构的方式进入市场，所以它经常与它们竞争新业务。但 HireArt 并不将它们称为竞争对手。相反，总裁兼 CRO Chris Brower 表示，HireArt 与代理商合作，允许他们向客户的空缺职位提交候选人，然后雇用这些员工，与员工合作伙伴分享收入。
“这让我们的客户能够接触到大量人才，他们都通过一个平台雇佣。”
HireArt 的客户包括前面提到的 Meta、Carta、亚马逊旗下的 Zoox 和叫车平台 Via。由于宏观经济影响造成损失，其中一些客户已宣布裁员或据报道计划裁员。但 Sedlet 表示有信心 HireArt 虽然目前没有盈利，但将在 2023 年底之前实现盈利。
“我们上一次融资获得资金是 2017 年的 200 万美元，用于帮助我们的转型。有了这笔资金，我们能够实现 70% 的同比增长，并在大约 30 名员工的情况下实现盈利，”Sedlet 说。“有了这么多的资金，我们预计增长速度会更快。”
当然，一些投资者，比如Three Fish Capita，看到了新时代人员配备、招聘和招聘公司的长期潜力。2021 年对于人力资源科技HRTech来说是标志性的一年，全球在这一领域投资了 168 亿美元。2022 年第一季度，服务未来工作的公司吸引了超过 45 亿美元，为又一个现金充裕的年份奠定了基础。
“人力资源科技HRTech得到了显著改善，像 Gusto 和 Rippling 这样的公司在公司和员工管理永久劳动力的就业方式方面提供了巨大的改进。然而，合同工还没有看到现代人力资源信息系统（HRIS），”Brower说。“HireArt 可以无缝管理合同工，并为工人提供出色的就业体验。”
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