寻找和提供托儿服务是父母面临的最大挑战之一。Kinside不仅提供了一个经过验证的保育市场服务，而且还帮助父母利用他们的灵活支出账户 (FSA) 和其他福利来支付护理费用，从而简化了这一过程。
近日，Kinside公司宣布已经完成 1200 万美元 A 轮融资，该轮融资投资者均来自“母亲们”，包括 Wellington Access Ventures 的 Sasha McKenzie，Magnify Ventures 的Joanna Drake ，Initialized 的 Alda Leu Dennis 和 Maven Ventures 的 Sara Deshpande。截至本轮融资， Kinside 累计获投 1600 万美元。 Y Combinator作为 Y Combinator 项目，于2019 年 12 月该公司完成 400 万美元种子轮融资。
Kinside 联合创始人兼首席营销官 Brittney Barrett 称：
“投资者自然会被那些致力于解决他们自己正在经历或经历过的痛点的企业所吸引。这就是为什么不同的角色代表在风险投资界如此重要的原因，”她说。“我们并没有专门寻求的“母亲”角色的投资者，但职业母亲非常熟悉寻找护理的痛苦低效过程。他们还知道每个月有多少家庭花在护理上，因此他们了解这个项目的机会范围。”
Kinside 成立于 2018 年，此前联合创始人兼首席执行官 Shadiah Sigala 花了数周时间打电话给托儿所和幼儿园，试图找到一个可以容纳她的小儿子和 3 岁女儿的地方。自 2019 年推出以来，Kinside 的市场已发展到数千家托儿服务提供商，来自 3,000 多家雇主的父母使用它来寻找开放的托儿所并获得预先协商的学费。要获得 Kinside 市场的资格，护理人员需要获得州政府的许可并通过 Kinside 的安全审查要求。Barrett 解释说，该公司与州许可专家合作开发了一个专有的逐州审查框架，该框架评估多年的许可和访问历史，全国失败率为 5%。
Barrett 说，Kinside 利用基于雇主系统的数量与供应商预先协商费率。它与受抚养人护理 FSA 相结合，因此父母可以在可用时使用他们的税前资金，并将其与银行账户等二次支付方式相结合。这消除了索赔和报销的需要，使支付儿童保育福利的过程更容易。
Kinside 接受广泛范围的合作雇主类型。例如，Barrett说，公司规模从拥有 20 名员工的科技领域的雇主到拥有 20,000 名员工的制造业雇主不等。
最新一轮的资金将用于增加 Kinside 的市场功能和开发新工具，以进一步扩大其动态库存，因为该公司的目标是扩大到 10,000 名雇主和 100 万名父母。动态库存意味着公司可以实时了解中心何时有空位，帮助家长进行搜索。Barrett 表示，从长远来看，Kinside 计划利用这些数据在合适的地区创造合适数量和类型的供应，减少儿童保育场所缺失问题或帮助独立儿童保育所有者扩展到第二或第三个地点。
Magnify Ventures 的 Drake 在一份事先准备好的声明中说：“长期以来，寻找可负担的的优质托儿服务，一直是美国在职父母不应有的负担，而这场疫情大流行病清楚地表明了紧急解决该问题对雇主的重要性，从而满足员工的托儿需求。”
全球Edtech行业仍在大裁员，独角兽公司MasterClass近期解雇20%员工
帮助学生考试准备、签证及贷款，这家海外教育服务公司最新获投7500万美元
为金融、教育等行业提供CRM服务，这家SaaS公司最新获投1.53 亿美元，晋升独角兽
为员工和大学生传授商业技能，荷兰Edtech平台最新获投1300万欧元
对标猿辅导作业帮，印尼K12在线辅导平台A轮获投2700万美元
