Edu指南讯 人力资源平台Bob母公司公司HiBob，近日宣布，再获投1.5亿美元，公司最新估值为24.5亿美元。本轮融资仅在C轮融资1.5亿美元后10个月。最新一轮融资由 General Atlantic 领投，Bessemer Venture Partners和其他投资者参投。
HiBob的平台被2500多家跨国公司使用，包括Cazoo、Gong、Hopin、Monzo、Happy Socks、Fiverr和VaynerMedia。组织使用Bob来加速招聘、留住人才和提升员工敬业度。
HiBob2015 年在以色列成立，其定位是“现代企业的现代人力资源平台”，为人力资源团队提供了管理员工所需的许多工具，包括自动化新员工的入职工作流程、管理时间表和休假批准、进行调查等。
该公司认为现代中型企业正在迅速发展，在全球范围内扩张，并以不同的方式思考人力资源和人力资源技术在其业务成功中所扮演的角色。这些进步的现代公司认识到强大的人力资源职能是业务的核心、利润中心，而不是成本中心——将帮助推动员工生产力、协作、敬业度和保留率。
针对本轮融资，HiBob首席执行官罗尼·泽哈维（Ronni Zehavi）对Calcalist表示：“当我意识到危机即将来临时，我知道我必须筹集更多资金，这样我们才能有足够的资金进行收购”。“10个月内的3亿美元给了我们很大的力量，包括在不久的将来进行收购。”
罗尼·泽哈维（Ronni Zehavi）表示，该公司不打算很快上市。“我们从2021完成首次公开募股的公司那里学到了一个教训，那就是在上市之前，你需要建立足够的增长引擎”。“我们在我们的行业中与世界上最大的公司竞争，我们之所以获胜，是因为我们在它们弱小的地方强大。”
泽哈维Zehavi对HiBob的未来非常乐观。“在经济衰退中幸存下来的公司将因此变得更强大。这种情况不会持续数年，市场将自我纠正，当它发生时，我们将拥有更丰富的产品、强大的组织和文化。”
在失业率创历史新低的情况下，吸引和留住人才仍然是现代企业的首要任务，即使在经济放缓的情况下也是如此。创始人认为，像Bob这样的灵活人力资源系统，在任何现代组织中都是一个至关重要的组成部分，特别是在以不确定性和变化为特征的动态时期。HiBob为雇用数百名员工的中型和子企业企业提供了一个灵活的人力资源系统，使他们能够优化其人员运营，因为高效增长成为整个行业的主导主题。
“即使在市场日益不确定的情况下，对人才的竞争依然激烈”。“重视人才的现代企业知道，人力资源信息系统不仅仅是关于员工数量的增长，而是关于在扩张和收缩期间有效和主动的人员管理。我们预计许多公司将在未来几个季度恢复招聘，聪明的组织将希望在此之前拥有合适的基础设施。”
泽哈维泽哈维 Zehavi补充说：“我们的客户在全球范围内都是先进而有影响力的企业。他们了解新的工作世界，如果我用一句话概括他们的超级能力，那就是‘灵活性’。这包括内部流动性、职业发展和负责任的在家工作选择。我们的客户还寻求在整个组织中授权他们的经理制定他们最宝贵的资源：人才。我们相信，客户选择Bob是因为它提供了惊人的员工体验和生产力提升，并且该平台能够随着不断变化的业务需求而增长。”
为了支持其增长和扩大客户群，自2021第4季度以来，HiBob的雇员规模翻了一番，新增了370多名员工，总员工数达到650人。除了在德国柏林开设办事处以服务于欧洲德语地区外，HiBob还扩大了其纽约和伦敦办事处。HiBob拥有166个国家的用户，支持13种不同的语言。通过本轮D轮融资，该公司计划在未来24个月内增加更多的地区办事处。
值得注意的是，HiBob 在该领域的竞争对手之一Personio最近以 85 亿美元的估值筹集了 2 亿美元，比去年增长了35% 。因此，可以看到投资者看好人力资源技术，尤其是在企业正在进入一个新世界的时候，远程和混合工作越来越成为常态，人才竞争达到了白热化。
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